Gerenciamento da Mudança

Nossas Vantagens

•  Certificado Reconhecido.
•  Suporte online de Segunda/Sábado das 8 até as 18 horas.
•  Aulas de qualidade com aprendizado garantido.
•  Estude no seu ritmo e revise quantas vezes quiser.

Conteúdo do curso

Capítulo 1

• Aula 1: Conceitos Gerais Sobre a Mudança
• Aula 2: Identificação das Resistências
• Aula 3: Obtenção do Comprometimento
• Aula 4: Por que os Projetos Fracassam?
• Aula 5: Cultura Adaptável para a Mudança
• Aula 6: A Nova Situação
• Aula 7: A ?Curva? da Transição para a Mudança
• Aula 8: A Nova Função do Gerente da Mudança
• Aula 9: Gerenciar com Sucesso e Mantendo a Produtividade
• Aula 10: Diferenças de Propósitos
• Aula 11: O Ciclo do Desenvolvimento das Pessoas de 0 a 62 Anos
• Aula 12: Medos Paralisantes
• Aula 13: Gestão das Pessoas

Capítulo 2

• Aula 14: Conceito de Trabalho Multidisciplinar e Organograma Matricial
• Aula 15: Equipes Que Dão Certo
• Aula 16: Modelo de Estratégia das Aves
• Aula 17: Estratégias Não Recomendadas
• Aula 18: Estratégias Relacionadas ao Talento
• Aula 19: As 3 Formas de Participação na Mudança: Agente, Negligente e Reagente
• Aula 20: Transformação do Negligente e do Reagente
• Aula 21: Reforço do Papel do Agente
• Aula 22: Plano de Mudança Pessoal
• Aula 23: Conceito e Microrresoluções
• Aula 24: Microrresoluções na Prática
• Aula 25: Primeira Visão: Consciência
• Aula 26: Desejo e Conhecimento

Capítulo 3

• Aula 27: Habilidade e Incentivo
• Aula 28: Modelos dos 5 I?s
• Aula 29: Informação, Identidade e Infraestrutura
• Aula 30: Instituição e Incentivo
• Aula 31: Estratégia Para a Comunicação
• Aula 32: Eficácia na Comunicação
• Aula 33: Apresentação de Modelos de Plano de Comunicação
• Aula 34: Estratégias de Treinamento Para Mudança
• Aula 35: Fatores Críticos Para o Sucesso do Treinamento
• Aula 36: Apresentação de Modelo de Plano de Treinamento
• Aula 37: Estrutura de Avaliação
• Aula 38: Calculando o Índice de Prontidão
• Aula 39: Conclusão